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３０代の転職に関しては、「年齢がネックになるのではないか」と不安になったり、「募集している求人情報はあるのか？」と考えたり、「転職に失敗したらどうしよう」という不安がぬぐえなかったりして、不満を抱えたまま会社に残ってしまう女性、ＯＬの方が非常に多いのが現状です。

確かに女性にとって３０代というのは、今までの経験でもってさらなるスキルアップで転職、また結婚をして職から一時はなれるかの分かれ目です。

会社側もその辺をわかっていますから、採用してもすぐに辞められたのではたまったもんではありません。　したがって採用に慎重になるのは当然です。

しかしながら、３０代転職は、４０代転職よりは確実に有利です。

３０代で転職に迷い、４０代になってリストラ――最悪のパターンです。

３０代でもしっかりした転職理由があるのなら、どんどん転職すべきです。

ここが重要で、ただ漠然とした転職理由では、会社側も納得しないでしょう。

しっかりとしたビジョン、それから今までの経験があれば、年齢など関係なく転職は十分可能であって、会社側もそういった人材を求めています。

３０代は飛躍の時期と考え、どんどんステップアップすべきです。とくに新しい業界や異業界へ参入した企業などは、３０代の求職者を求めているのです。